Morane Van Damme over consultancy: afwisseling, uitdagingen en groei

Kan je jezelf even voorstellen?

Ik ben Morane Van Damme, 29 jaar oud en sinds mei 2023 werkzaam bij USG Professionals als HR Consultant. Mijn eerste project was als Learning & Development Specialist. Daarna ben ik aan de slag gegaan als HR Officer.

Wat trekt je aan in consultancy?

De afwisseling vind ik het fijnste aspect, zowel de afwisseling in bedrijven als in de opdrachten. Het geeft me de kans om verschillende bedrijfsculturen en verschillende mensen te leren kennen waardoor ik een sterk netwerk kan uitbouwen. Ik heb nood aan een nieuwe wind, aan uitbreiding van het takenpakket. Hierdoor blijf ik mezelf uitdagen.

Is het leven als consultant niet te eenzaam?

Daar heb ik zelf geen last van. Je hebt altijd collega’s op project waar je mee kan connecteren en de collega’s binnen USG waar je op terug kan vallen.

Welke vaardigheden gebruik je het meest in je dagelijkse werk?

Dat is sterk afhankelijk van de opdracht natuurlijk. In mijn huidige rol is communicatie de belangrijkste vaardigheid. Ik werk nu echt op een personeelsdienst dus er komen heel veel praktische vragen op mij af.

Mijn werkdag samengevat in 3 woorden? Gevarieerd, leerrijk en sociaal!

Welke trends zie je opkomen in jouw vakgebied?

Net zoals in de meeste andere sectoren is de komst van Artificiële Intelligentie niet te onderschatten. Al blijft ook het menselijke aspect belangrijk in HR. En dat is niet te vervangen door chatbots.

Wat is het meest uitdagende project waar je tot nu toe aan hebt gewerkt?

Op mijn eerste project heb ik meegeholpen aan de uitrol van een Learning Management System van A tot Z. Dat was echt wel heel uitdagend en boeiend. Er komt veel meer bij kijken dan de meeste mensen zouden verwachten. Ik ben betrokken bij het volledige proces: vanaf de start met mogelijke leveranciers aan tafel zitten tot de implementatie en de uitrol. Het was een project waar ik behoorlijk trots ben op het resultaat.

Is wat mensen dénken dat je doet in je job ook wat je daadwerkelijk doet?

Ook dat is sterk afhankelijk van de opdracht. Bij het werk op een personeelsdienst komt wat mensen denken en wat ik doe meestal wel overeen omdat iedereen zelf al wel eens te maken heeft met zijn eigen personeelsdienst. Daar heeft iedereen dus wel een realistisch beeld van. Wanneer je werkt aan een L&D project ligt dat wel anders. Dat is veel uitgebreider dan wat mensen denken. Het gaat dan niet alleen om het organiseren van opleidingen, maar ook zorgen voor een geautomatiseerd systeem, ontwikkelen van e-learnings en zo verder.

Wat is je meest memorabele moment bij USG Professionals?

Dat was zonder twijfel de 2-daagse Bootcamp voor nieuwe medewerkers. Op die manier leer je de mensen en het bedrijf op een fijne manier écht van binnenuit kennen. Het is een ideaal platform om voeling te krijgen met USG Professionals en ook met je medeconsultants. Ik was ook de eerste lichting na corona. Na die lange periode van afzondering was het dubbel fijn om opnieuw deel uit te maken van een groep.